SKEMA REKRUTMEN KOPERASI DESA MERAH PUTIH

Berita

SKEMA REKRUTMEN KOPERASI DESA MERAH PUTIH

17-12-2025
Wahyu setiawan
20

UMUM

SKEMA REKRUTMEN ANGGOTA KOPERASI DESA MERAH PUTIH (KDMP)

Ditulis Oleh: JAELANI.S.KOM/ Praktis Koperasi

Membangun Loyalitas Sejak Pendaftaran

Rekrutmen anggota KDMP bukan proses administratif semata, melainkan tahapan awal membangun rasa memiliki (sense of ownership) terhadap koperasi. Oleh karena itu, setiap calon anggota harus melewati proses yang terstruktur, edukatif, dan berorientasi pada keberlanjutan.

---

1. Tahap Sosialisasi Berbasis Edukasi (Pra-Rekrutmen)

Sebelum pendaftaran dibuka, KDMP melakukan sosialisasi terbuka di tingkat desa, melibatkan:

Tokoh masyarakat dan pengurus desa

Kelompok UMKM, petani, nelayan, pedagang, dan pemuda, Perwakilan pengurus KDMP

Fokus sosialisasi bukan janji keuntungan instan, melainkan:

Penjelasan nilai koperasi: dari anggota, oleh anggota, untuk anggota

Hak dan kewajiban anggota

Peran aktif anggota dalam menentukan arah KDMP

Contoh manfaat nyata dari koperasi yang sehat dan mandiri

???? Tujuan tahap ini:

Menyaring calon anggota yang benar-benar paham dan siap berkomitmen.

---

2. Pendaftaran Terarah & Selektif

Pendaftaran dilakukan secara terbuka namun terarah, dengan pendekatan:

Calon anggota mengisi formulir identitas dan potensi usaha/pekerjaan

Petugas memberikan penjelasan langsung mengenai:

Simpanan pokok & simpanan wajib

Aturan pinjaman dan disiplin pembayaran

Konsekuensi keanggotaan aktif dan pasif

Calon anggota tidak hanya mendaftar, tetapi:

Menyatakan kesediaan mengikuti aturan koperasi

Menandatangani pernyataan komitmen keanggotaan

???? Tujuan tahap ini:

Membangun kesadaran sejak awal bahwa menjadi anggota KDMP adalah tanggung jawab bersama, bukan sekadar akses pinjaman.

---

3. Masa Orientasi Anggota Baru (Masa Pengenalan KDMP)

Setelah terdaftar, anggota baru wajib mengikuti orientasi singkat, meliputi:

Struktur organisasi KDMP

Cara kerja simpan pinjam dan unit usaha koperasi

Prinsip pembagian SHU yang adil dan transparan

Peran anggota dalam pengawasan koperasi

Orientasi dilakukan secara:

Tatap muka kelompok kecil

Bahasa sederhana dan kontekstual desa

Dialog dua arah, bukan ceramah satu arah

???? Tujuan tahap ini:

Menumbuhkan rasa percaya (trust) dan pemahaman yang utuh.

---

4. Pengelompokan Anggota Berdasarkan Potensi

Untuk membangun loyalitas, KDMP mengelola anggota secara personal dan terstruktur, dengan mengelompokkan anggota berdasarkan:

Jenis usaha (UMKM, pertanian, perdagangan, jasa)

Skala ekonomi

Tingkat keaktifan

Setiap kelompok didampingi oleh:

Pengurus atau kader koperasi

Forum diskusi rutin antaranggota

???? Tujuan tahap ini:

Menciptakan ikatan emosional dan solidaritas antaranggota.

---

5. Sistem Apresiasi & Insentif Loyalitas

KDMP menerapkan sistem penghargaan bagi anggota loyal, seperti:

Prioritas layanan bagi anggota disiplin

Akses pembiayaan lebih besar bagi anggota aktif

Penghargaan anggota teladan tahunan

Transparansi laporan sebagai bentuk penghormatan kepada anggota

Loyalitas tidak dibeli, tetapi dihargai dan dirawat.

---

6. Keterlibatan Anggota dalam Pengambilan Keputusan

Anggota dilibatkan secara nyata melalui:

Rapat anggota yang komunikatif dan inklusif

Penyampaian aspirasi secara terbuka

Kesempatan menjadi pengurus atau pengawas

Dengan dilibatkan, anggota akan merasa:

> “Ini koperasi saya, bukan koperasi pengurus.”

???? Inilah fondasi loyalitas jangka panjang.

---

Penutup: Loyalitas Dibangun, Bukan Dipaksa

Skema rekrutmen KDMP yang kuat tidak mengejar kuantitas semata, tetapi:

Kualitas anggota

Kesadaran kolektif

Komitmen jangka panjang

Dengan rekrutmen yang edukatif, selektif, dan berorientasi pada partisipasi aktif, KDMP akan tumbuh menjadi koperasi yang mandiri, dipercaya, dan berkelanjutan, dengan anggota yang loyal sekaligus menjadi kekuatan utama koperasi.

Penulis:

JAELANI. S.KOM

Praktis Koperasi

Share :